Hochschule Ostwestfalen-Lippe

Anfang Mai fanden sich 60 Landfrauen an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe ein, um einen Einblick in das Angebot der Hochschule vor Ort zu erhalten. Dabei berichtete die Gleichstellungsbeauftragte Meike Seidel-Kehde über die gleichstellungsfördernden Maßnahmen der Hochschule OWL.

Mehr Frauen in der Wissenschaft – um Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zum Doktorgrad zu unterstützen, vergibt die Hochschule OWL bis zu zwei Promotionsstipendien an Nachwuchswissenschaftlerinnen. Dabei handelt es sich um eine finanzielle Förderung von 1.700 Euro monatlich. Die Bewerbungsfrist endet am 15. Juli 2016.

Zum diesjährigen Girls Day hatte die Hochschule Ostwestfalen-Lippe Schülerinnen zu ihren Standorten Lemgo und Höxter eingeladen, um einen Blick auf Arbeitsbereiche aus den naturwissenschaftlichen Fächern zu werfen. Ziel des Girls Day ist es, Mädchen und junge Frauen zu motivieren, technische und naturwissenschaftliche Berufe zu ergreifen und den Anteil der weiblichen Beschäftigten in diesen Bereichen zu erhöhen.

Kurz vor dem Schulabschluss fragen sich viele Schülerinnen und Schüler welchen Beruf sie ergreifen sollen. Vor allem Mädchen denken dabei nicht sofort an technische Berufe oder haben Zweifel, ob das wirklich das Richtige für sie ist. Der zdi-Campus bietet nun für Mädchen die Möglichkeit, an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe in technische Studiengänge zu schnuppern und gleichzeitig bei einem Unternehmen den späteren Arbeitsbereich hautnah zu erleben.

Diplom-Mathematikerin Natalia Moriz vom Institut für industrielle Informationstechnik (inIT) der Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist nominiert als „Engineer Powerwoman 2016“. Die Auszeichnung wird am Freitag, 29. April 2016, auf dem Karrierekongress WoMenPower vergeben, der im Rahmen der Hannover Messe stattfindet.

Lesen ist der Schlüssel zu Bildung, zu neuem Wissen, zu neuen Welten und anderen Kulturen. Aus diesem Grund beteiligt sich die Hochschule ab sofort an dem Projekt „Mein Papa liest vor… und meine Mama auch!“. Damit möchte die Hochschule die Eltern aktiv unterstützen mit ihren Kindern mehr zu lesen.

Das Programm zur Erhöhung der Anzahl weiblicher Lehrbeauftragter wurde erstmalig für das Wintersemester 2015/2016 ausgeschrieben und konnte inzwischen acht Wissenschaftlerinnen fördern. Aufgrund der erfolgreichen Einführung wurde es jetzt für das Sommersemester 2016 verlängert.

Jobs finden, wo andere gar nicht erst suchen – Trainerin Christiane Maschetzke gab rund 50 Teilnehmerinnen am Campus Höxter der Hochschule OWL eine Einführung in „Life-Work-Planning“. Den Vortrag initiierte die Hochschule OWL in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL.

Aus OWL starten in diesem Jahr 22 Studierende der Hochschule OWL in die ganze Welt – Indonesien, Südkorea und Kasachstan sind dabei nur drei der vielen verschiedenen Länder, für die die Studierenden sich beworben haben. Gefördert werden sie von der Hochschule OWL, deren Gleichstellungskommission sowie der Hochschulgesellschaft OWL. Die nächste Bewerbungsfrist ist der 15. Mai 2016.

„Life-Work Planning“ ist eine Methode zur Berufsorientierung und Karriereplanung. Trainerin Christiane Maschetzke will Frauen damit Impulse geben, wie sie selbstbestimmt und mit System ihr Berufsleben gestalten können. Die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung Höxter, die Hochschule OWL und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, angesiedelt bei der OWL GmbH, laden alle Interessierten zu diesem interaktiven Vortrag am 28. Januar auf den Campus Höxter ein.

Um Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zum Doktorgrad zu unterstützen, hat die Hochschule OWL zwei Promotionsstipendien an Studentinnen vergeben. Maria Alejandra Gabriel und Haomiao Yuan erhalten ab Dezember eine monatliche finanzielle Förderung von 1.700 Euro. Die Stipendien werden im Rahmen des „Professorinnenprogramms II” vergeben und sind an das neue Graduiertenzentrum.OWL gekoppelt.

Viele Eltern stehen vor den gleichen Fragen – sei es in Bezug auf Erziehungsthemen, auf die Wahl des richtigen Kindergartens oder der richtigen Schule vor Ort oder auf passende Freizeitangebote. Der Familienservice der Hochschule OWL hat aus diesem Grund mit dem Familienforum eine Plattform ins Leben gerufen, auf der sich Eltern oder pflegende Angehörige online austauschen können. Das Angebot steht allen Mitgliedern der Hochschule offen.

30 Prozent Frauen in den wichtigsten Entscheidungsgremien und der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist gewährleistet – das verspricht das Modell „Mixed Leadership“, bei dem Frauen und Männer sich in ihren Fähigkeiten zu einer Win-Win-Situation ergänzen. Hierzu hielt Professorin Astrid Szebel-Habig einen Vortrag an der Hochschule OWL, der vom Gleichstellungsteam organisiert und kostenlos angeboten wurde.

Viele junge Frauen haben Hemmungen, sich für einen Studienplatz zu bewerben – besonders im Bereich der MINT-Fächer. Um ihnen die Angst vor einem Studium zu nehmen und den Einstieg zu erleichtern, gibt es an der Hochschule OWL seit kurzem ein Patinnen-Programm für Schülerinnen. Über eine Online-Plattform erhalten sie fachliche Informationen und können in direkten Kontakt mit Studentinnen treten, um persönliche Erfahrungen auszutauschen.

Bereits seit 2014 kooperieren die Hochschule OWL und die Stiftung Eben-Ezer im Bereich der Kinderbetreuung. Um weitere Kindergartenplätze für Kinder unter drei Jahren zu schaffen, investiert die Stiftung Eben-Ezer nun 630.000 Euro in den Ausbau des Gebäudes in der Stiftstraße, zusätzliche 200.000 Euro gibt das Land NRW dazu. Anmeldungen für das Kindergartenjahr 2016/2017 werden bereits jetzt entgegen genommen.

Als eine von mehreren Maßnahmen zur Förderung von Wissenschaftlerinnen steigert die Hochschule OWL jetzt die Anzahl der weiblichen Lehrbeauftragten. Das Programm wurde erstmalig für das laufende Wintersemester 2015/2016 ausgeschrieben und fördert Vergütungen von Lehraufträgen, Reisekosten oder Fort- und Weiterbildungskosten.

Kaja Ringert ist am 12. November 2015 beim Gründer-Café zu Besuch. Sie erzählt dort wie ihre Firma purefood GmbH mit einem geringen Budget eigene Lebensmittelprodukte auf dem Markt platziert hat. Außerdem berichtet sie darüber, wie wichtig es bei der eigenen Unternehmensgründung ist über Fehler zu sprechen und aus ihnen lernen zu können.

Demografischer Wandel, bessere Studienabschlüsse, kürzere Studienzeiten und ganzheitliches Denken machen Frauen für Organisationen zunehmend zu einem strategischen Erfolgsfaktor. „Mixed Leadership“ ist ein nachhaltiges Plädoyer für einen stärkeren Einsatz von Frauen in Führungspositionen, die heute im Wesentlichen von Männern besetzt sind, obwohl viele gesellschaftliche, volks- und betriebswirtschaftliche Vorteile für eine gemischte Besetzung sprechen.

Promotion? Habilitation? Professorin? Ich …? Warum eigentlich nicht! Gerade die naturwissenschaftlichen Fachgebiete bieten hierzu viele Möglichkeiten. Auch - und gerade - für Frauen. Dazu ist es erforderlich, entsprechende Wege zu kennen und sich selbst einschätzen zu können. Das Institut für Kompetenzentwicklung (KOM) bietet zu diesem Themenfeld im Oktober und November zwei kostenfreie Seminare „Wege in die Wissenschaft“ an.

Das Präsidium der Hochschule OWL hat entschieden, drei „FH-Nachwuchsprofessuren“ einzurichten und auszuschreiben. Heute wurde die erste Ausschreibung für den Lemgoer Fachbereich Life Science Technologies veröffentlicht. Mit dieser Entscheidung ist die Hochschule OWL neben der FH Münster die einzige Fachhochschule bundesweit, die diesen Schritt in Richtung zukunftsgerichtete Personalentwicklung geht.

Die Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e. V. (DWA) hat Professorin Ute Austermann-Haun vom Fachbereich Bauingenieurwesen der Hochschule OWL ausgezeichnet. Als bundesweit renommierte Fachfrau für die Reinigung von Industrieabwässern und für ihr Engagement in der Wasserwirtschaft erhielt sie die Ehrennadel des Vereins.

Seit dem 15. September ist die internationale Fotoausstellung „Auf Augenhöhe“ auf dem Campus Höxter der Hochschule OWL zu sehen. Die Ausstellung zeigt 20 großformatige Portraits von Studierenden, Professorinnen und Professoren sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die an der Kooperation der Hochschule OWL und der Hochschule für Angewandte Wissenschaft und Kunst (HAWK) mit der südafrikanischen University of Venda (UNIVEN) aus Thohoyandou beteiligt sind.

Wenn im Frühjahr 2016 das Hamburger Völkerkundemuseum die Ausstellung über Wohnkultur auf der griechischen Insel Sifnos eröffnet, geht das Ausstellungskonzept auf den Entwurf der Detmolder Absolventin Vivian Grae zurück. Bereits im Juli hatten Bachelorstudierende und ein Masterstudent des Studiengangs Innenarchitektur gemeinsam mit ihrer Professorin Eva Filter ihre Entwürfe den verantwortlichen Ethnologen in der Hansestadt vorgestellt.

Mit Selbstpräsentation und Kommunikation haben sich lippische Schülerinnen und Schüler bei einem Ferienworkshop an der Hochschule OWL befasst. Die insgesamt 20 Jugendlichen im Alter von 12 bis 15 Jahren setzten sich dabei mit Themen wie Wahrnehmung, Körpersprache und Rollenverhalten auseinander. Geleitet wurde der Workshop von Alexandra Lermen und Sandro Schott von der Berliner Agentur „Frei.geist – Kommunikation mit Feingefühl“. Ausrichter waren das KOM – Institut für Kompetenzentwicklung und der Familienservice der Hochschule in Lemgo.

Das Präsidium der Hochschule OWL hat die Einführung sogenannter „Flexifonds“ beschlossen. Damit sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen, die in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, finanziell unterstützt werden. Ermöglicht wird die Förderung durch das Professorinnenprogramm II des Bundes und der Länder, das die Hochschule OWL 2014 erfolgreich beantragt hat. Dadurch sind Haushaltsmittel frei geworden, die nun mit für die Flexifonds genutzt werden können.

Mehr Frauen in der Wissenschaft – um Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zum Doktorgrad zu unterstützen, vergibt die Hochschule OWL bis zu drei Promotionsstipendien an Studentinnen. Dabei handelt es sich um eine finanzielle Förderung von 1.700 Euro monatlich. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juli 2015.

Die Hochschule OWL hat eine äußerst positive Rückmeldung auf ihren ersten Umsetzungsbericht zum audit familiengerechte hochschule erhalten. Der Bericht mache die hohe Ernsthaftigkeit und Professionalität deutlich, mit der die Hochschule die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium angehe, lobt der Auditor von der berufundfamilie gGmbH. Für ihre strategisch ausgerichtete Familien- und Personalpolitik war die Hochschule 2014 mit dem Zertifikat ausgezeichnet worden.

Die Hochschule OWL hat ihre Angebote für Beschäftigte und Studierende mit Kindern weiter ausgebaut. An den Standorten Lemgo und Detmold wurde jetzt ein Eltern-Kind-Raum eingeweiht, der die Möglichkeit zum Wickeln, Stillen, Spielen oder Arbeiten bietet. Zudem wurde an beiden Standorten eine Spielecke in der Mensa offiziell eröffnet. Ziel der Maßnahmen ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium weiter zu stärken. Bereits Ende Mai wurden am Standort Höxter ein Eltern-Kind-Raum und eine Mensa-Spielecke eingeweiht.

Die Hochschule OWL hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium weiter gestärkt. Allen Beschäftigten und Studierenden, die Angehörige pflegen, stehen ab sofort spezielle Ansprechpersonen zur Verfügung: Vier Mitarbeiterinnen von den Standorten Lemgo und Detmold haben sich über mehrere Monate zu Pflegebegleiterinnen fortbilden lassen. Die Qualifizierung wurde vom Mehrgenerationenhaus der evangelischen Kirchengemeinde St. Pauli in Lemgo übernommen und fand im Rahmen des vom Land NRW initierten Projektes „Unternehmen Pflegebegleitung” statt.

Wie kann man die eigene berufliche Entwicklung vorantreiben und den eigenen Wünschen entsprechend gestalten? Diesem Thema widmete sich nun ein Veranstaltungsabend, zu dem rund 80 Vertreterinnen aus der Lippischen Wirtschaft kamen. Geplant und durchgeführt wurde er von der Offensive Frauenerwerbstätigkeit Lippe in Kooperation mit der Hochschule Ostwestfalen-Lippe, dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, der OstWestfalenLippe GmbH, der Gleichstellungsstelle des Kreises Lippe und der Wirtschaftsförderung des Kreises Lippe.

Die Hochschule OWL hat am Standort Höxter einen Eltern-Kind-Raum für Beschäftige und Studierende eingerichtet. Der Raum bietet die Möglichkeit zum Wickeln, Stillen, Spielen oder Arbeiten. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium an der Hochschule weiter zu stärken. Die offizielle Einweihung fand am vergangenen Freitag (22. Mai) statt.

Es gibt viele Gründe, seine beruflichen Pläne zu unterbrechen oder ganz auf Eis zu legen – beispielsweise wenn Kinder zu betreuen sind oder die Pflege von Angehörigen übernommen wird. Den Mitgliedern der Hochschule stehen für Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ab sofort neue Beratungsstellen zur Verfügung, die im Rahmen des kürzlich gestarteten Professorinnenprogramms realisiert werden konnten: der Familienservice, das Wiedereinstiegsprogramm und der Dual Career Service.

Mit insgesamt 40.000 Euro unterstützt die Hochschule OWL Studierende, die ein Semester oder eine Praxisphase im Ausland verbringen möchten. Das Geld stammt aus den Stipendien „Go Europe“, „Go global Praxis“, „Women Worldwide“ der Hochschule sowie „Go Overseas“ der Hochschulgesellschaft OWL. Für diese vier Programme hatten sich Ende 2014 rund 40 Interessierte von allen Standorten beworben. 24 von ihnen dürfen ihr persönliches Auslandsabenteuer antreten.

Seit Mai 2014 kooperieren die Hochschule OWL und die Stiftung Eben-Ezer im Bereich der Kinderbetreuung. Um weitere Kindergartenplätze zu schaffen, soll in der Stiftstraße in Lemgo ein Neubau für eine neue gemeinsame Gruppe für Kinder unter drei Jahren entstehen. Masterstudierende aus dem Fachbereich Detmolder Schule für Architektur und Innenarchitektur haben in diesem Zusammenhang im Lehrmodul „Lichtarchitektur" Lichtkonzepte für den Neubau erarbeitet. Der beste Entwurf wurde mit 500 Euro prämiert.

In einem studentischen Projekt des Fachbereiches Landschaftsarchitektur und Umweltplanung der Hochschule Ostwestfalen-Lippe berichten 15 Frauen über ihre Lebenwege, die Berufswahl und ihre Erfahrungen im Berufsleben. Die „Frauenbiographien: Gärtnerinnen, Naturschützerinnen, Landschaftsarchitektinnen aus Ostwestfalen-Lippe“ zeichnen ihre Lebenswege nach und zeigen, was sie an und in der Region schätzen, wie sie Beruf und Kinder, Familie und Karriere meistern und welche Wünsche damit verbunden sind. Sie berichten von Erfolgen und von ihren Wegen der Selbstverwirklichung.

Das Studium mit Nachwuchs soll in Lemgo noch einfacher werden.

Alle Mitglieder der Hochschule OWL sollen von einer nachhaltigen familiengerechten Hochschul- und Organisationsstruktur profitieren: Egal, ob kleine Kinder zu betreuen sind, die Pflege von Angehörigen übernommen werden muss oder Arbeits- und Studienzeiten familiengerecht ausgestaltet werden sollen. Entsprechend dieser Zielsetzung wurde die Hochschule OWL im März mit dem Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ ausgezeichnet. Was hat sich seitdem getan?

Als zertifizierte familiengerechte Hochschule setzt sich die Hochschule OWL aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Für ihr Engagement in diesem Bereich wurde die Hochschule OWL jetzt als „Verantwortungspartner für Lippe“ ausgezeichnet.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine immer größere Rolle. Die Hochschule Ostwestfalen-Lippe möchte ihren Beschäftigten und Studierenden Unterstützung in diesem Bereich bieten und ist deshalb seit kurzem Mitglied bei FABEL, einem Service für Familienbetreuung in Lippe.

Am Dienstag, 2. Dezember, lädt die Offensive Frauenerwerbstätigkeit Lippe alle interessierten weiblichen Fach- und Führungskräfte aus Ostwestfalen-Lippe zu einem Vortrag mit Sabine Asgodom zu ihrem aktuellen Buch „Der süße Duft des Erfolgs – Souverän auf eigenen Wegen“ ein. Es ist die Auftaktveranstaltung zum Aufbau eines Netzwerks für weibliche Fach- und Führungskräfte in Lippe. Im Anschluss führt Michaela Heinze ein Business-Speeddating durch.

Das Chile-Projekt, eine Gruppe von Studierenden der Hochschule Ostwestfalen-Lippe, war im vergangenen Sommer in Puerto Montt, einer Hafenstadt im Süden Chiles, um während der vorlesungsfreien Zeit im Sommer ehrenamtlich die Küche und den Speisesaal eines Kindergartens zu renovieren.

Die Hochschule OWL ist neues Mitglied in der Offensive Frauenerwerbstätigkeit Lippe. Dieses Netzwerk wurde 2012 mit dem Ziel ins Leben gerufen, die beruflichen Perspektiven für Frauen in der Region zu stärken.

Wie können Beschäftigte ihre berufliche Tätigkeit und die Pflege von Angehörigen vereinen? Die Hochschule Ostwestfalen-Lippe beteiligt sich zu diesem Zweck am Projekt „Unternehmen Pflegebegleitung“, in dessen Rahmen freiwillige Pflegebegleiterinnen und Pflegebegleiter qualifiziert werden, die sich als Ansprechpersonen in „Sachen Pflege“ zur Verfügung stellen.

Der Anregung von Roswitha Kirsch-Stracke (2012) folgend, haben Y. Bouillon und A. Wolf das dort vorgeschlagene Experiment wiederholt und in der ersten Projektsitzung einer eindeutig dem Genderthemenfeld zuzuordnenden Studienaufgabe „Frauenbiographien in Natur und Garten in Ostwestfalen-Lippe“ geprüft, ob „eine (geschlechter-) gerechte Sprache selbstverständlich ist – oder aber zumindest, dass bei der Verwendung der männlichen Sprachform Frauen immer und so eindeutig mitgemeint sind, wie es der verbreitete Sprachgebrauch etwa bei Berufsbezeichnungen in der DDR nahelegte ...“.

Informative Vorträge, praxisnahe Workshops und anregende Gespräche: Mit Erfolg richtete die Hochschule OWL in der letzten Woche den 2. Diversity-Tag für Hochschulen in Nordrhein-Westfalen aus. Bei der Tagung in Lemgo befassten sich die Expertinnen und Experten mit der Frage, wie das sogenannte Diversity-Management in Studium und Lehre nachhaltig gefördert werden kann. Auf dem Programm standen Keynotes, Workshops und eine Podiumsdiskussion.

Am Tag der offenen Tür der Hochschule OWL, am 10. Mai 2014, fand der erste Women-MINT-Slam an der Hochschule OWL statt. Der MINT-Slam ist ein neues Format, mit dem durch witzige und originelle Kurzvorträge Interesse für die MINT-Fächer geweckt werden soll (MINT = Mathematik, Informatik, Natur- und Technikwissenschaften).

Gender ist auch Thema an der Royal University of Bhutan. Das Himalaya-Königreich Bhutan macht zurzeit mit seinen innovativen Ideen über das Brut-tonationalglück in internationalen Foren von sich Reden. Um Genderkompetenzen bei den Lehrenden der Universität aufzubauen, führte die Royal University of Bhutan (RUB) im Juli und im August 2013 eine Fortbildung zu „Gender Research and Writing Workshop“ durch. Dr.‘in Vathsala Aithal, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Kompetenzentwicklung der Hochschule Ostwestfalen-Lippe, wurde aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen in der...

Entsprechend der Zielsetzung der Hochschule OWL sich in Handlungsfeldern der Gleichstellung und Familiengerechtigkeit besser zu positionieren, erhält sie das Zertifikat audit familiengerechte hochschule. Diese Zertifizierung ist ein Qualitätsnachweis in Hinblick auf eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik sowie eine verbindliche Prozessbegleitung mit jährlicher Umsetzungskontrolle auf dem Weg zur mehr Familiengerechtigkeit.

Mit insgesamt 34.000 Euro unterstützt die Hochschule OWL Studierende, die ein Semester oder eine Praxisphase im Ausland verbringen möchten. Das Geld stammt aus den Stipendien „Women Worldwide“, das von der Gleichstellung der Hochschule OWL unterstützt wird, „Go Europe“ und „Go global Praxis“. Für diese drei Programme hatten sich Ende 2013 rund 100 Interessierte von allen Hochschulstandorten beworben. 21 von ihnen dürfen jetzt ihr persönliches Auslandsabenteuer antreten.

Die Bedeutung der Elektro- und Informationstechnik wächst – und mit ihr die Suche nach Fachkräften. In weiten Teilen der Elektro- und IT-Branche hat man das Erfolgspotenzial von Frauen bereits erkannt und setzt im Kampf gegen den Fachkräftemangel zunehmend auf weibliche Fachkräfte. Dr. Walter Börmann, Leiter Kommunikation und Public Affairs des Verbands der Elektrotechnik (VDE), stellte die „VDE-Studie: Exzellente Karrierechancen für Frauen in der Elektro- und IT-Branche“, die erste deutschlandweite Studie zu MINT-Absolventinnen in der Elektro- und IT-Branche, sowie neue Ergebnisse des...