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Hochschule Ostwestfalen-Lippe

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Gleichstellungskonzept 2013

Gleichstellungskonzept

Hier finden Sie das aktuelle Gleich-stellungskonzept 2013 im Antrag zum Professorinnenprogramm.

Handlungsempfehlungen Perspektive Vielfalt

Perspektive Vielfalt

Im Rahmen des Projekts „Perspektive Vielfalt“ wurden Handlungsempfehlungen erarbeitet.

Wiedereinstiegsprogramme für Frauen

Wiedereinstieg

Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf speziell für Frauen.

Weitere Projekte & Angebote

Lehrbeauftragtenprogramm W

Die Hochschule OWL macht es sich zur Aufgabe, begabten Frauen die Karriereentwicklung zur Wissenschaftlerin zu erleichtern. Als eine von mehreren Maßnahmen  hat die Hochschule OWL das Programm zur Erhöhung der Anzahl der weiblichen Lehrbeauftragten eingerichtet.

TOTAL E-QUALITY

TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung, die in ihrer Personal- und Organisationspolitik erfolgreich Chancengleichheit umsetzen, werden ausgezeichnet. Die Hochschule OWL hat das Prädikat, das immer für drei Jahre vergeben wird, seit 2004 durchgehend verliehen bekommen.

Professorinnenprogramm II

Der Anteil von Frauen an Professuren soll bundesweit erhöht werden. Deshalb stellen die Bundes- und Länderregierungen mit dem Professorinnenprogramm II insgesamt 150 Millionen Euro zur Verfügung, um 200 neue Professorinnenstellen zu schaffen. Die Hochschule OWL war mit ihrem Gleichstellungskonzept als eine von 45 Hochschulen in der zweiten Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms erfolgreich.

Online-Beratung durch Studentinnen

Das Patinnen-Programm begleitet junge Frauen von der Studiengangswahl bis hin zu Fachfragen während des Studiums. Dafür stehen auf einer Online-Plattform zahlreiche Informationen bereit. Außerdem gibt es Unterstützung durch erfahrene Studentinnen.