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Hochschule Ostwestfalen-Lippe
Fachbereich 7 - Produktion und Wirtschaft
Professur für BWL, insbes. Personalmanagement
Liebigstraße 87
32657 Lemgo
Tel. 05261 702 5586
eMail: anja.iseke(at)hs-owl.de

Forschung

Die Forschung im Rahmen der Professur Personalmanagement zielt darauf ab, Erkenntnisbeiträge für ein erfolgreiches Personalmanagement in einer zunehmend dienstleistungsorientierten, flexiblen und digitalisierten Arbeitswelt zu generieren. Aktuell arbeiten wir an folgenden Themen und Projekten:

  • Sozialkapital: Soziale Netzwerke, Vertrauen und Diversität in Organisationen
  • Employer Branding & Diversität: Rekrutierung heterogener Mitarbeiter
  • Karrierewege von Frauen und Männern: Aufstieg oder Ausstieg?
  • Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement und die Mitarbeiter

 

Publikationen

Hogreve, J./Iseke, A./Derfuß, K./Eller, T. (2017): The Service-Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing, Vol. 81 (3): 41-61.

Iseke, A./Pull, K. (2016): Female Top Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather than a Female CFO. In: GEABA Discussion Paper Series in Economics and Management 16-34.

Radermacher, K./Schneider, M./Iseke, A./Tebbe, T. (2017): Signalling to Young Knowledge Workers Through Architecture? A Conjoint Analysis. German Journal of Human Resource Managmement, Vol. 31 (1): 71-93.

Iseke, A. / Kocks, B. / Schneider, M. R. / Schulze-Bentrop, C. (2015): Cross-cutting Organizational and Demographic Divides and the Performance of R&D Teams: Two Wrongs Can Make a Right. R&D Management, Vol. 45 (1), S. 23-40.

Iseke, A. (2014): The Part-time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations, Vol. 52 (3), S. 445-469.

Eller, T. F. / Hogreve, J. / Iseke, A. / Derfuß, K. G. (2013): Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach, in: Proceedings of the 42nd European Marketing Academy (EMAC) Conference, June 04-07, Istanbul, Turkey.

 Hogreve, J. / Eller, T. F. / Iseke, A. / Derfuß, K. G. (2013): Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach, in: Proceedings of 2013 AMA Winter Marketing Educators' Conference, February 15-17, Las Vegas, Nevada

Garnefeld, I. / Iseke, A. / Krebs, A. (2012): Explicit Incentives in Social Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce, Vol. 17 (1), S. 11-37.

Iseke, A. / Schneider, M. (2012): Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen, Vol. 19 (2), S. 236-253.

Hogreve, J. / Eller, T. F. / Iseke, A. / Derfuß, K. G. (2012): Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach, in: Proceedings of the 21st Annual Frontiers in Service Conference, June 14 - 17, College Park, MD.

Iseke, A. (2009): Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften?  zfbf - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 61 (3), S. 186-211.

Kabst, R./Matiaske, W./Iseke, A. (2009): Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. In: Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. (Hrsg): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des 'Cranfield Project on International Human Resource Management'. München, S. 187-206.

Iseke, A. (2007): Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp

Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter [Iseke], A. (2006): Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neo-Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy, Vol. 27 (4), S. 565-585.

Weber, W./Schmelter [Iseke], A. (2005): Soziale Netzwerke im Personal- und Organisationskontext. In: Blecker, T./Gemünden, H. G. (Hrsg.): Wertschöpfungsnetzwerke. Berlin, S. 85-95.

Weber, W./Schmelter [Iseke], A. (2005): High-Tech-Unternehmensgründungen: Wer überlebt und wer überlebt nicht? In: ForschungsForum Paderborn, Nr. 8-2005, S. 50-54.

Schmelter [Iseke], A. (2004): Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft, Vol. 64 (4), S. 471-486.

Schmelter [Iseke], A. (2004): Rezension zu Matiaske, W. (1999): Soziales Kapital in Organisationen. Eine tauschtheoretische Studie. In: Management Revue – The International Review of Management Studies, Vol. 15 (2), S. 399-401.

Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./ Schmelter [Iseke], A. (2004): The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity?. In: Brewster, C./ Mayrhofer,W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe : Evidence of Convergence? Amsterdam: Elsevier, S. 73-94. Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter [Iseke], A. (2003): Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17 (3), S. 259-277.

Weber, W./Schmelter [Iseke], A. (2003): Die Rolle des Personalmanagements: Gestalter oder Verwalter des Wandels?, in: Becker, M./Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation: stabilitas et mutabilitas, München: Hampp S. 111-124.

 

Referierte Konferenzbeiträge

Female Top Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Colloquium on Personnel Economics, 03. Februar 2017, Zürich (mit Kerstin Pull)

The Impact of Employee Behavior on Potential Applicants’ Brand Perceptions and Intention to Apply. Herbstworkshop der VHB-Kommission Personal, 22. September 2016, Paderborn (mit Hürrem Becker-Özcamlica und Nancy Wünderlich).

Women on Executive Boards and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Herbstworkshop der VHB-Kommission Personal, 22. September 2016, Paderborn (mit Kerstin Pull).

Female Top Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO, XVII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, 14. September 2016, Basel (mit Kerstin Pull)

Configurations of Trust in Peer Relationships at Work – Revisiting Cognition- and Affect-Based Trust, Academy of Management Annual Meeting, 02. August 2014, Philadelphia

Configurations of Interpersonal Trust in Workplace Relationships, International QCA Expert Workshop, Universität Zürich und ETH Zürich, 23.-24. Oktober 2013, Zürich

Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach, 42nd European Marketing Academy (EMAC) Conference, 04.-07. Juli 2013, Istanbul (mit Jens Hogreve, Tönnjes Eller, Klaus Derfuß)

Conditions of Perceived Trustworthiness among Peers – A Fuzzy-Set QCA , XXXIII Sunbelt Social Networks Conference of the International Network for Social Network Analysis (INSNA), 21.-26. Mai 2013, Hamburg

Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach, 21st Annual Frontiers in Service Conference, 16. Februar 2013, Las Vegas (mit Jens Hogreve, Tönnjes Eller, Klaus Derfuß)

Fide, Sed Cui, Vide: Conditions of Perceived Trustworthiness among Peers: A Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis, Herbstworkshop der VHB-Kommission Personal . 25. September 2012

The Part-time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. 2012 Academy of Management Annual Meeting. Boston, 06. August 2012

Does the Service Profit Chain Hold True? A Meta-Analytical Approach. 21th Annual Frontiers in Service Conference. Maryland, 16. Juni 2012 (mit Jens Hogreve, Tönnjes Eller, Klaus Derfuß)

Fide, Sed Cui, Vide: Under Which Conditions Do We Perceive Peers as Trustworthy? QCA-Tagung, Hamburg, 05. Juni 2012

Group Faultlines in Interorganizational R&D Teams: A Fuzzy-Set Analysis. International Workshop on Teams, Edinburgh, 2. September 2010 (mit Martin Schneider, Birgit Plaßmann and Conrad Schulze-Bentrop)

The Impact of Formal Mentoring on Social Capital Formation of Organizational Newcomers . 2010 Academy of Management Annual Meeting. Montreal, 10. August 2010.

Disentangling the Effect of Part-time Employment on Job Satisfaction. 26th EGOS Colloquium. Lisbon, 1. Juli 2010 (mit Erika Fladung)

Satisfaction and Discrepancies between Actual and Desired Work Arrangements: A Comparison between Part-time and Full-time Employees Based on the German Socio-Economic Panel. 13. Personaläkonomisches Kolloquium, Trier, 2. März 2010 (mit Erika Fladung)

Strukturelle Löcher in Netzwerken von Neueinsteigern: Gut in Lern-Netzwerken, schlecht in Freundschafts-Netzwerken. Herbstworkshop der VHB-Kommission Personal. Hamburg, 24. September 2009.

Structural Holes in Newcomer Networks: Beneficial in Work Networks, Bad in Friendship Networks.  2009 Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago. 10. August 2009.

Incentives in Online Communities: Boon or Bane? 2009 Annual Meeting of the Academy of Management. Chicago, 07. August 2009 (zusammen mit Ina Garnefeld und Alexander Krebs).

Technological and Institutional Contingencies in Governing University-Industry Research Partnerships: An International-Comparative Perspective. 25th EGOS Colloquium. Barcelona, 2. Juli 2009 (zusammen mit Martin Schneider).

Zur Effektivität formaler Mentoringprogramme: Konzeptionelle Überlegungen, theoretische Erklärungen und empirische Befunde. 70. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Berlin, 15. Mai 2008.

Social Capital Formation in Organizations and the Role of Trust as a Medium of Exchange. European Institute for the Advanced Studies in Management (EIASM): 4tth Workshop on Trust Within and Between Organizations. Amsterdam, 25./26. Oktober 2007

Individual and Organizational Antecedents of Newcomers' Social Capital. Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE): 19th Annual Meeting on Socio-Economics. Kopenhagen, 29. Juni 2007

Determinanten der Sozialkapitalbildung in Organisationen - Eine tauschtheoretisch fundierte empirische Analyse am Beispiel von Nachwuchsführungskräften. 69. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Paderborn, 1. Juni 2007.

The Impact of Formal Mentoring on Newcomers' Social Capital - A Meta-Matrix Model and its Application. 27th International Sunbelt Social Network Conference. Korfu, 5. Mai 2007.

Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? 10. Kolloquium zur Personalökonomie. Tübingen, 1. März 2007.

It's About Who You Know, Isn't It? Suggestions For Refining Measurements Of Individual Social Capital. Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE): 18th Annual Meeting on Socio-Economics. Trier, 1. Juli 2006.